劳动争议 （2016）苏01民终10414号

本案争议焦点为：一、双方是否存在无固定期限劳动关系；二、漆桥幼儿园是否应依法补发孔冬梅工资及节日费补贴。关于第一个争议焦点。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，孔冬梅在漆桥幼儿园连续工作满十年，孔冬梅现提出订立无固定期限劳动合同，漆桥幼儿园应依法与孔冬梅订立无固定期限劳动合同。另外，双方签订的劳动合同于2013年8月31日到期后，至今漆桥幼儿园未与孔冬梅订立书面劳动合同，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同。且孔冬梅举证的个人信息表亦载明聘用合同期限为无固定期限。故孔冬梅主张确认双方存在无固定期限劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。关于第二项争议焦点。一审法院认为，《

本案争议焦点为：一、双方是否存在无固定期限劳动关系；二、漆桥幼儿园是否应依法补发孔冬梅工资及节日费补贴。关于第一个争议焦点。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，孔冬梅在漆桥幼儿园连续

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10414号上诉人（原审被告）：南京市高淳区漆桥幼儿园，住所地南京市高淳区漆桥镇新港西路。法定代表人：张瑾萍，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：刘跃武，江苏秋林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孔冬梅，女，1964年3月21日生，汉族，住南京市高淳区。委托诉讼代理人：刘琦琦，江苏东恒律师事务所律师。上诉人南京市高淳区漆桥幼儿园（以下简……