劳动争议 （2018）粤03民终24611号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点为果壳道公司是否应支付黄勇未签订劳动合同二倍工资差额。黄勇在一审期间认可其已收到果壳道公司通过邮件发送的劳动合同文本，并表示对内容无异议。参照《中华人民共和国合同法》第十一条之规定，书面形式包括以数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。本案中果壳道公司已以电子邮件的形式向黄勇告知了劳动合同内容，黄勇也通过电子邮件回复果壳道公司对劳动合同内容无异议。故应视为双方已签订了书面的劳动合同。果壳道公司无需支付再支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审此项处理有误，本院予以纠正。因本院对黄勇的上诉请求均未支持，故果壳道公司亦无需支付律师费。综上，果壳道公司的上诉理由成立，本院予以支持。原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、撤销（2018）粤0391民初1743号民事判决；二、上诉人深圳市果壳道科技有限公司无需支付被上诉人黄勇2016年12月7日至2

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点为果壳道公司是否应支付黄勇未签订劳动合同二倍工资差额。黄勇在一审期间认可其已收到果壳道公司通过邮件发送的劳动合同文本，并表示对内容无异议。参照《中华人民共和国合同法》第十一条之规定，书面形式包括以数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。本案中果壳道公司已以电子邮件的形式向黄勇告知了劳动合同内容，黄勇也通过电子邮件回复果壳道公司对劳动合同内容无异议。故应视为双方已签订了书面的劳动合同。果壳道公司无需支付再支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审此项处理有误，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终24611号上诉人（原审原告）：深圳市果壳道科技有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300326456438Q。法定代表人：周艳红，董事长。委托诉讼代理人：谭文女，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：周湘辉，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄……