劳动争议 （2015）浙杭民终字第2036号

虽然航民公司出具的《终止劳动合同证明书》载明何关忠、航民公司之间的劳动合同已于2014年11月1日终止，但因何关忠实际在航民公司处工作至2014年12月，且航民公司向何关忠发放了2014年11月、12月工资，故该院确认双方的劳动合同于2014年12月31日终止。航民公司因企业关停与何关忠终止劳动合同关系，应当依法向何关忠支付经济补偿金。对于经济补偿金的计算基数，因员工花名册载明平均工资为8777.27元，此后航民公司又向何关忠发放了2014年11月工资8600元、12月工资8000元，故该院酌情确定平均工资为8697.73元［（8777.27元×10个月＋8600元＋8000元）÷12个月］。对于经济补偿金的计算年限，因本案双方劳动关系的终止是由于政府部门实施产业调整和污染治理政策，航民公司被强制关停，需要提前终止与何关忠的劳动关系所致，而《中华人民共和国劳动合同法》实施之前并未规定用人单位被责令关闭致使与劳动者终止劳动关系需要向劳动者支付经济补偿金，因此航民公司向何关忠支付经济补偿的年限应从2008年1月1日施行之日起计算。2008年1月1日至2014年12月31日，按工作时间每满一

虽然航民公司出具的《终止劳动合同证明书》载明何关忠、航民公司之间的劳动合同已于2014年11月1日终止，但因何关忠实际在航民公司处工作至2014年12月，且航民公司向何关忠发放了2014年11月、12月工资，故该院确认双方的劳动合同于2014年12月31日终止。航民公司因企业关停与何关忠终止劳动合同关系，应当依法向何关忠支付经济补偿金。对于经济补偿金的计算基数，因员工花名册载明平均工资为8777.27元，此后航民公司又向何关忠发放了2014年11月工资8600元、12月工资8000元，故该院酌情确定平均工资为8697.73元［（8777.27元×10个月＋8600元＋8000元）÷12个月］。

浙江省杭州市级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2036号上诉人（原审原告）：何关忠。委托代理人：何建强。被上诉人（原审被告）：杭州航民上峰水泥有限公司。法定代表人：朱重庆。委托代理人：潘伟军、章杭元。上诉人何关忠因与被上诉人杭州航民上峰水泥有限公司（以下简称航民公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山人民法院（2015）杭萧民初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月……