劳动争议 （2019）豫02民终381号

劳动者的合法权益应当得到保护。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合程序性要求。用人单位对劳动者作出解除劳动合同的通知，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。直接送达有困难的，可依次按情况采用邮寄送达、公告送达，否则视为无效。本案中，开封市服装研究所虽然提交了一份与杨萍解除劳动合同的通知，但没有证据证明其已将该通知书面告知杨萍，无证据证明杨萍知道或应当知道该通知。故开封市服装研究所送达方式不符合法律规定，解除劳动合同的通知无效，杨萍、开封市服装研究所之间仍然存在劳动关系。劳动者要求用人单位为其补缴“五险一金”的，不属于人民法院的受理范围，故杨萍要求开封市服装研究所给其缴纳1998年6月-2018年8月社会养老金、失业金的诉求，不予受理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认杨萍与开封市服装研究所具有劳动关系；二、驳回杨萍的其他诉讼请求案件受理费10元，由开封市服装研究所承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明的基本事实与一审一致。本院认为，用人单位对其作出的开除、除

劳动者的合法权益应当得到保护。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合程序性要求。用人单位对劳动者作出解除劳动合同的通知，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。直接送达有困难的，可依次按情况采用邮寄送达、公告送达，否则视为无效。本案中，开封市服装研究所虽然提交了一份与杨萍解除劳动合同的通知，但没有证据证明其已将该通知书面告知杨萍，无证据证明杨萍知道或应当知道该通知。故开封市服装研究所送达方式不符合法律规定，解除劳动合同的通知无效，杨萍、开封市服装研究所之间仍然存在劳动关系。劳动者要求用人单位为其补缴“五险一金”的，不属于人民法院的受理范围，故杨萍要求开封市服装研究所给其缴纳1998年

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终381号上诉人（原审被告）：开封市服装研究所。统一社会信用代码：17059002－3。住所地：开封市鼓楼区大坑沿街**。负责人：王璐，副所长。诉讼代表人：河南论衡律师事务所，开封市服装研究所管理人。负责人：李嘉然。委托诉讼代理人：李嘉然、梁毓林，河南论衡律师事务所律师，代理权限系特别授权。被上诉人（原审原告）:杨萍，女，汉族，1979……