劳动争议 （2014）通民终字第899号

本案中，被告聂淑华表示原告于2013年6份要求其另行找工作，其于2013年6月20日离开原告单位，认为用人单位主动提出解除劳动合同。原告表示从来没有向劳动者提出过解除劳动合同，双方还存在劳动关系。认定劳动关系是否实际解除的根本要件是劳动者是否向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者是否尽管理和支付劳动报酬的义务。如果双方均未履行上述义务，那么双方之间的劳动关系已经消失。因此，确认劳动关系的解除，不应以一方是否有明确的意思表示为条件，而应根据双方实际权利义务是否消灭和是否继续履行的必要来判断，这样，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。庭审查明，原告从被告离开单位后停止支付被告劳动报酬，且未继续为被告缴纳养老保险，在被告长期不到岗工作也未通知其上班或作出其它处理决定。原告的上述行为表明已放弃对被告的管理，不再实际履行劳动合同的权利义务，可视为做出了解除劳动关系的意思表示。同时，鉴于被告亦认为双方已经解除劳动关系，故应认定双方于2013年6月由用人单位提出并协商一致解除劳动合同。基于上述解除合同的事实，用人单位应该就解除劳动合同给付劳动者经济补偿金。因被告聂淑华在原告单位工作六年零二个月，

本案中，被告聂淑华表示原告于2013年6份要求其另行找工作，其于2013年6月20日离开原告单位，认为用人单位主动提出解除劳动合同。原告表示从来没有向劳动者提出过解除劳动合同，双方还存在劳动关系。认定劳动关系是否实际解除的根本要件是劳动者是否向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者是否尽管理和支付劳动报酬的义务。如果双方均未履行上述义务，那么双方之间的劳动关系已经消失。因此，确认劳动关系的解除，不应以一方是否有明确的意思表示为条件，而应根据双方实际权利义务是否消灭和是否继续履行的必要来判断，这样，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。庭审查明，原告从被告离开单位后停止支付被告劳动报酬，且未继续

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通民终字第899号上诉人（原审原告）通辽梅花包装有限公司。法定代表人刘一兵，职务，经理。委托代理人徐洪波，内蒙古通宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）聂淑华，女，1969年1月28日出生，汉族，农民。上诉人通辽梅花包装有限公司（以下简称梅花包装公司）因劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2014）科民初字第930号民事判决，于201……