劳动争议 （2021）京03民终4222号

根据庭审查明的事实及于忠赪所持股公司与蓝光湖公司的关联性，一审法院认定于忠赪代表蓝光湖公司与王晓卓签订劳动合同、于忠赪向王晓卓微信转账数额等能够形成一个完整的证据链，足以认定王晓卓与蓝光湖之间存在劳动关系。蓝光湖公司应按照每月工资20000元的标准支付王晓卓2019年12月至2020年1月工资。蓝光湖公司提出因王晓卓无故旷工，已于2020年1月解除劳动关系，但未向法庭提供对王晓卓作出旷工处理及解除劳动关系的相应证据，故一审法院不予采信其该项主张。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，王晓卓要求支付2020年2月至4月2日工资的主张，2020年2月蓝光湖公司应按照20000元工资标准支付，2020年3月至4月2日蓝光湖公司应按照生活费标准支付。仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。王晓卓以拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求，符合法律规定，经计算，蓝光湖公司应支付王晓卓解除劳动合同经济补偿金8154元。综上所述，

根据庭审查明的事实及于忠赪所持股公司与蓝光湖公司的关联性，一审法院认定于忠赪代表蓝光湖公司与王晓卓签订劳动合同、于忠赪向王晓卓微信转账数额等能够形成一个完整的证据链，足以认定王晓卓与蓝光湖之间存在劳动关系。蓝光湖公司应按照每月工资20000元的标准支付王晓卓2019年12月至2020年1月工资。蓝光湖公司提出因王晓卓无故旷工，已于2020年1月解除劳动关系，但未向法庭提供对王晓卓作出旷工处理及解除劳动关系的相应证据，故一审法院不予采信其该项主张。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4222号上诉人（原审原告）：蓝光湖科技（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：李红，经理。委托诉讼代理人：牛建伟，北京市炜衡（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽施，北京市炜衡（石家庄）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王晓卓，女，1978年9月9日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：杨健，北京……