劳动争议 （2021）鲁03民终1284号

上诉人属于自动辞职，不用适用经济补偿金条款，属于对被上诉人克扣上诉人工资及上诉人被迫离职事实认定错误。上诉人提供的与张潇晗录音证据已证明，被上诉人因压力表丢失扣除上诉人工资，且连续四次扣除，属于一事多罚，严重超过压力表价值，被上诉人管理人员滥用私权，随意处理上诉人多次，导致上诉人怨气满生，克扣上诉人三、四、五月份工资证据确凿理由充分，有工资单为证，被上诉人因为上诉人向领导申诉，再次通知扣除六、七、八月份岗位工资，录音为证。上诉人再三要求适当扣除即可，还想继续保持劳动美系，全部扣除无法养活家人与孩子，但被上诉人工作人员张潇晗在录音当中明确表示，不会改变，要么就隐忍上班，要么走人。如果这不属于《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动的条件，就是要求上诉人忍受被上诉人如此压榨。一审认定录音内容尚未执行，但录音已经表达的很清楚了，扣罚不会改变，可以选择自己离职，事实上上诉人离职被上诉人已经没有规劝之意，上诉人6月6日找张潇晗谈判时，院保安已拒绝上诉人进入医院了，上诉人迫于无奈提出与被上诉人解除劳动合同，一审法院忽略了此事实，以被上诉人克扣上诉人六、七、八月份岗位工资未得逞为由不予支持上诉人，

上诉人属于自动辞职，不用适用经济补偿金条款，属于对被上诉人克扣上诉人工资及上诉人被迫离职事实认定错误。上诉人提供的与张潇晗录音证据已证明，被上诉人因压力表丢失扣除上诉人工资，且连续四次扣除，属于一事多罚，严重超过压力表价值，被上诉人管理人员滥用私权，随意处理上诉人多次，导致上诉人怨气满生，克扣上诉人三、四、五月份工资证据确凿理由充分，有工资单为证，被上诉人因为上诉人向领导申诉，再次通知扣除六、七、八月份岗位工资，录音为证。上诉人再三要求适当扣除即可，还想继续保持劳动美系，全部扣除无法养活家人与孩子，但被上诉人工作人员张潇晗在录音当中明确表示，不会改变，要么就隐忍上班，要么走人。如果这不属于《劳

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁03民终1284号上诉人（原审原告）：窦浩涛，男，1982年4月4日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。委托诉讼代理人：李娣，山东法盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：世博高新医院有限公司。住所地：山东省淄博市高新区中润大道388号。法定代表人：闫敬武，院长。委托诉讼代理人：侯卫东，山东大地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙聪，山东大地人……