劳动争议 （2015）二中民一终字第1481号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原、被告自2013年5月6日建立劳动关系，至2014年2月28日双方解除劳动关系之日，原告仍未与被告签订书面劳动合同，故自2013年6月6日至2014年2月28日期间原告应当向被告每月支付二倍的工资。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二倍工资的规定目的在于督促用人单位与劳动者及时订立劳动合同，因此，该请求权的仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即追索二倍工资的时效起算点应自用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算。故本案被告主张二倍工资差额的仲裁时效应自2014年5月5日起算，因双方自2014年2月28日解除劳动关系，所以被告于2015年2月2日主张该项权利，并未超过一年仲裁时效，原审法院对劳动者要求用人单位支付2013年6月6日至2014年2月28日期间未签订书面劳动

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原、被告自2013年5月6日建立劳动关系，至2014年2月28日双方解除劳动关系之日，原告仍未与被告签订书面劳动合同，故自2013年6月6日至2014年2月28日期间原告应当向被告每月支付二倍的工资。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二倍工资的规定目的在于督促用人单位与劳动者及时订立劳动合同，因此，该请求权的仲裁时效期间的起算，应当从

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1481号上诉人（原审原告）天津市盛兴唐广告有限公司，住所地天津空港物流加工区西三道166号A2-48号。法定代表人刘行，董事长。委托代理人刘振丰，该公司员工。被上诉人（原审被告）靳红。委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。委托代理人柏语含，天津则立律师事务所律师。上诉人天津市盛兴唐广告有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新……