劳动争议 （2017）京03民终5141号

用人单位解除劳动合同应当符合法律规定。本案中，徐克斌确于2015年7月21日收到因多次不同意调岗、不听从领导安排而被辞退的违纪处分通知书，该通知书已由部门领导签批，珠江公司关于该通知书未经人事部门审核、不符合公司规定的意见属于珠江公司内部管理事项，不具备对抗徐克斌的效力，据此，该院对于徐克斌关于其于2015年7月21日被辞退的意见予以采纳。因珠江公司未就通知书中所述解除事由举证，其辞退决定违反法律规定，其要求不支付徐克斌违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。徐克斌虽认可其实际工作至2015年7月26日，但其自认与珠江公司的劳动关系截止至同年7月21日，故该本院对于珠江公司要求确认与徐克斌自2015年7月22日之后仍存在劳动关系的意见不予支持。珠江公司提交的休假申请表并非徐克斌本人签字，而珠江公司作为用人单位在工资发放上具有主动性，故无法客观反映出徐克斌的主观意愿，故该院对于徐克斌未享受年休假的主张予以采信，并对于珠江公司要求不支付徐克斌2013年9月30日至2015年7月2l日未休年假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四

用人单位解除劳动合同应当符合法律规定。本案中，徐克斌确于2015年7月21日收到因多次不同意调岗、不听从领导安排而被辞退的违纪处分通知书，该通知书已由部门领导签批，珠江公司关于该通知书未经人事部门审核、不符合公司规定的意见属于珠江公司内部管理事项，不具备对抗徐克斌的效力，据此，该院对于徐克斌关于其于2015年7月21日被辞退的意见予以采纳。因珠江公司未就通知书中所述解除事由举证，其辞退决定违反法律规定，其要求不支付徐克斌违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。徐克斌虽认可其实际工作至2015年7月26日，但其自认与珠江公司的劳动关系截止至同年7月21日，故该本院对于珠江公司要

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5141号上诉人（原审原告）：北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人：陈日群，总经理。委托诉讼代理人：张蝶，女，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：徐克斌，男，1968年12月1日出生。委托诉讼代理人：孔祥蕙，北京市拓夫律师事务所律师。上诉人北京珠江世纪物业管理有限……