劳动争议 （2021）京01民终2342号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条应为对前述条款在形式要件方面的补充和完善，适用前提应以用人单位与劳动者达成合意为条件。依据劳动合同约定2015年7月30日至2016年7月29日期间叶斌的月工资为3800元，但《人民法治》杂志未按此标准履行，应予补足。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但叶斌未停止向《人民法治》杂志提供劳动，双方形成了事实劳动关系。《人民法治》杂志不能举证证明与叶斌协商一致自2016年7月30日后月工资为3000元，双方并未通过口头形式变更劳动合同，且叶斌也多次向上级询问工资发放的标准，不应视为认可并同意月工资按3000元发放。仍应以月工资3800元标准发放工资，故《人民法治》杂志应对少发的工资予以补足。但叶斌主张2014年3月至2015年7月期间应当按照月3800元发

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条应为对前述条款在形式要件方面的补充和完善，适用前提应以用人单位与劳动者达成合意为条件。依据劳动合同约定2015年7月30日至2016年7月29日期间叶斌的月工资为3800元，但《人民法治》杂志未按此标准履行，应予补足。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但叶斌未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2342号上诉人（原审被告）：《人民法治》杂志有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路****1401。法定代表人:连继民，副总编辑。委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:叶斌，男，1966年12月26日出生，住北京市顺义区。上诉人《人民法治》杂志有限公司（以下简称《人民法治》杂志）因与被上诉人叶斌劳动……