劳动争议 （2016）辽01民再135号

关于王伟要求莱玛特公司支付王伟未安排其带薪年休假工资33120元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。莱玛特公司抗辩称其已在春节等法定假日前后集中安排职工休带薪年休假，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予支持。王伟1983年参加工作，至2008年王伟工龄超过20年，每年可享受15天带薪年休假，但莱玛特公司未安排其休假，故莱玛特公司依法应当按照其日工资300%支付带薪年休假工资报酬，莱玛特公司已经支付王伟一倍工资，故应当再支付王伟二倍日工资作为带薪年休假工资报酬。2008年—2012年王伟的日工资计算方式为当年全年工资总额÷12个月÷21.75天，2013年日工资计算方式为当年全年工资总额÷10个月÷21.75天，故对王伟2008年—2013年日工资分别为37.83元、47.18元、56.74元、64.36元、82.77元、87.26

关于王伟要求莱玛特公司支付王伟未安排其带薪年休假工资33120元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。莱玛特公司抗辩称其已在春节等法定假日前后集中安排职工休带薪年休假，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予支持。王伟1983年参加工作，至2008年王伟工龄超过20年，每年可享受15天带薪年休假，但莱玛特公司未安排其休假，故莱玛特公司依法应当按

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民再135号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王伟，女，汉族，1963年12月22日出生，住址沈阳市沈河区。被申请人（一审被告、二审上诉人）：莱玛特·沃尔特斯（沈阳）精密机械有限公司（原莱玛特（沈阳）精研磨抛光有限公司），住所地沈阳经济技术开发区八号路3甲2号。法定代表人：布莱恩·尼尔森，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师……