提供劳务者受害责任纠纷 （2017）京01民终7068号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案的争议焦点在于胡青白的雇主确认以及胡青白和张业权、润祥旺公司、中铁十六局双方各自应承担的责任比例大小。首先，关于胡青白的雇主问题。本案中张业权组织胡青白等工人从事昌平区流村镇北流村高崖口一号桥施工，法院根据证人证言、工资转账记录、《零星用工派工单》、《保证书》等证据认定张业权与胡青白之间形成了雇佣关系。胡青白是在雇佣活动中受伤，所受损害与执行受雇工作之间存在因果关系，张业权作为雇主应当承担相应的法律责任。关于张业权辩称胡青白与润祥旺公司之间有劳动合同应为劳动争议的辩解，因庭审中胡青白与润祥旺公司均对中铁十六局提交的劳动合同真实性不予认可，且合同后签字“胡清柏”与胡青白名字不符，故法院对于张业权的辩解不予采信。其次，关于胡青白和张业权、润祥旺公司、中铁十六局各方的责任比例大小问题。根据《中华人民

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案的争议焦点在于胡青白的雇主确认以及胡青白和张业权、润祥旺公司、中铁十六局双方各自应承担的责任比例大小。首先，关于胡青白的雇主问题。本案中张业权组织胡青白等工人从事昌平区流村镇北流村高崖口一号桥施工，法院根据证人证言、工资转账记录、《零星用工派工单》、《保证书》等证据认定张业权与胡青白之间形成了雇佣关系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7068号上诉人（原审被告）：张业权，男，1979年4月2日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：焦振明，北京明旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡青白，男，1964年1月6日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：于良，北京华秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京润祥旺建筑工程有限公司，住所地北京市通州区瑞都景区北区1A号楼……