劳动争议 （2015）自民一终字第188号

凯茨阀门公司、胡伟双方对胡伟2011年5月30日进入凯茨阀门公司从事钳工工作，双方未签订书面劳动合同的事实均无异议，法院对此事实予以确认。依据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请的仲裁时效期间为一年”。胡伟申请凯茨阀门公司支付受伤前未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求，应当在2012年12月14日前提出，而其于2013年2月16日提出仲裁申请，已经超过了有效的仲裁期间。故凯茨阀门公司请求不支付胡伟的双倍工资，予以支持。胡伟主动要求解除劳动关系，其请求的经济补偿金主张不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，依法不予支持。被告胡伟工伤及工伤劳动能力等级为玖级无护理依赖的事实已经相关部门作出认定，凯茨阀门公司应依法支付胡伟的各项工伤保险待遇费用。胡伟的医疗费6169.55元、鉴定费740元有提交的票据证明，予以认定；胡伟主张的停工留薪期，结合本案胡伟受伤情况及劳动能力等级鉴定时间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，法院认为胡伟的

凯茨阀门公司、胡伟双方对胡伟2011年5月30日进入凯茨阀门公司从事钳工工作，双方未签订书面劳动合同的事实均无异议，法院对此事实予以确认。依据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请的仲裁时效期间为一年”。胡伟申请凯茨阀门公司支付受伤前未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求，应当在2012年12月14日前提出，而其于2013年2月16日提出仲裁申请，已经超过了有效的仲裁期间。故凯茨阀门公司请求不支付胡伟的双倍工资，予以支持。胡伟主动要求解

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民一终字第188号上诉人（原审原告）四川凯茨阀门制造有限公司。住所地四川省自贡市板仓工业园区港澳路*号。法定代表人吴建林，董事长。委托代理人罗颖，四川品冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡伟，男，1969年4月6日出生，汉族。上诉人四川凯茨阀门制造有限公司（简称凯茨阀门公司）因劳动争议纠纷一案，不服自贡市沿滩区人民法院（2014）沿滩民一……