劳动争议 （2016）赣01民终543号

用人单位单方解除与劳动者的劳动关系为其行使经营管理权的内容之一，应当符合法律的相应规定和立法精神。本案中，邓永春虽然存在向李锦记公司内部数据系统提交错误照片的行为，但并无证据证明邓永春系故意弄虚作假，该行为亦未造成李锦记公司直接经济损失。为此，基于邓永春的过失程度，本院认为双方劳动关系的解除符合用人单位因劳动者不能胜任工作而将其辞退的情形，故李锦记公司应向邓永春支付相当于其7.5个月工资的经济补偿金35445.53元（4726.07元×7.5个月）及代通知金4726.07元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：李锦记（中国）销售有限公司于本判决书生效之日起七日内向邓永春支付经济补偿金35445.53元及代通知金4726.07元，共计40171.6元。李锦记公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误，被上诉人向上诉人ACE系统提交了两次照片，均为虚假照片，其行为构成提供虚假信息。上诉人经过民主程序制定并已向被上诉人公示的《员工手册》规定，提供虚假信息视为严重违反公司规章制度，上诉人据此规定解除与上诉人的劳动合同并无不当

用人单位单方解除与劳动者的劳动关系为其行使经营管理权的内容之一，应当符合法律的相应规定和立法精神。本案中，邓永春虽然存在向李锦记公司内部数据系统提交错误照片的行为，但并无证据证明邓永春系故意弄虚作假，该行为亦未造成李锦记公司直接经济损失。为此，基于邓永春的过失程度，本院认为双方劳动关系的解除符合用人单位因劳动者不能胜任工作而将其辞退的情形，故李锦记公司应向邓永春支付相当于其7.5个月工资的经济补偿金35445.53元（4726.07元×7.5个月）及代通知金4726.07元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：李锦记（中国）销售有限公司于

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终543号上诉人（原审原告）：李锦记（中国）销售有限公司，住所地：广东省广州市越秀区中山六路2号新宝利大厦2001-2005室，组织机构代码：71785647-1。法定代表人：蔡顺发，系该公司总裁。委托代理人：张皓，广东金马波士德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓永春，女，1975年5月15日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托代……