劳动争议 （2016）粤01民终12046号

丽日公司虽不确认黄晶晶与其存在劳动关系，亦不确认《离职证明》的真实性，但丽日公司并无否认上述文件上盖公章的真实性，且黄晶晶提供的劳动也属于丽日公司的主营业务，丽日公司也无举证证明双方之间成立劳务关系，但鉴于黄晶晶于2014年11月15日到丽日公司处工作时，尚为全日制在校学生，并不具备劳动法规定的劳动者主体资格，故仅确认黄晶晶与丽日公司自2015年6月27日起至2015年7月24日止存在劳动关系。黄晶晶要求丽日公司支付2015年6月27日前的双倍工资和工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。同理，黄晶晶要求丽日公司支付其2015年6月27日至2015年7月24日未订立书面劳动合同双倍工资差额的请求，亦不予支持。关于代通知金的问题，黄晶晶未提起诉讼，视为黄晶晶认可仲裁的裁决，本案不予赘述。关于解除劳动合同的问题。双方均无充分证据证明解除劳动关系的原因，黄晶晶提交的《离职证明》亦无明确解除劳动关系的原因，鉴此，该院认为视为丽日公司提出并经与黄晶晶协商一致解除劳动关系为宜，因黄晶晶实际领取的月均报酬低于广州市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应按

丽日公司虽不确认黄晶晶与其存在劳动关系，亦不确认《离职证明》的真实性，但丽日公司并无否认上述文件上盖公章的真实性，且黄晶晶提供的劳动也属于丽日公司的主营业务，丽日公司也无举证证明双方之间成立劳务关系，但鉴于黄晶晶于2014年11月15日到丽日公司处工作时，尚为全日制在校学生，并不具备劳动法规定的劳动者主体资格，故仅确认黄晶晶与丽日公司自2015年6月27日起至2015年7月24日止存在劳动关系。黄晶晶要求丽日公司支付2015年6月27日前的双倍工资和工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。同理，黄晶晶要求丽日公司支付其2015年6月27日至2015年7月24日未订立书面劳动合同双倍工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12046号上诉人（原审被告）：广州市丽日商务服务有限公司。法定代表人：曾锦华，总经理。委托代理人：林宽，广东凯成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄晶晶。委托代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。委托代理人：张飚，广东国道律师事务所律师。上诉人广州市丽日商务服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2016）粤……