劳动争议 （2021）粤01民终4234、4235号

高昌公司应否向罗湘江支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工资差额以及各项工伤保险待遇及其数额是本案二审的争议焦点。关于劳动合同解除问题。高昌公司在收到《广州市劳动能力鉴定结论》后，基于停工留薪期早已结束的事实，两次通知罗湘江回原岗位上班，是企业行使用工管理自主权的体现，并无不当。罗湘江虽向高昌公司递交了不能回原岗位的书面说明，但属于其单方陈述，并没有任何证据佐证其拒绝返回原岗位的理据成立。在此情况下，一审法院鉴于双方自2019年3月9日后均未履行劳动合同基本义务，视为双方经协商一致解除劳动合同，据此判决高昌公司向罗湘江支付解除劳动合同经济补偿金，合法合理，本院予以确认。罗湘江虽然提交了录音资料、来访登记表等材料，但不足以证明双方就调岗达成一致意见，更不能证明高昌公司拒绝其调岗要求就构成单方违法解除，故罗湘江要求高昌公司支付违法解除劳动合同赔偿金无据，本院不予支持。至于高昌公司提出的经济补偿金计算基数异议，由于罗湘江在停工留薪期满至双方劳动合同解除之前的工资，并非正常上班的工资水平，且是因停工留薪期等劳动能力鉴定结论作出具有滞后性造成，一审法院基于公平合理考量将该期间予以剔除即以受伤前的

高昌公司应否向罗湘江支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工资差额以及各项工伤保险待遇及其数额是本案二审的争议焦点。关于劳动合同解除问题。高昌公司在收到《广州市劳动能力鉴定结论》后，基于停工留薪期早已结束的事实，两次通知罗湘江回原岗位上班，是企业行使用工管理自主权的体现，并无不当。罗湘江虽向高昌公司递交了不能回原岗位的书面说明，但属于其单方陈述，并没有任何证据佐证其拒绝返回原岗位的理据成立。在此情况下，一审法院鉴于双方自2019年3月9日后均未履行劳动合同基本义务，视为双方经协商一致解除劳动合同，据此判决高昌公司向罗湘江支付解除劳动合同经济补偿金，合法合理，本院予以确认。罗湘江虽然提交了录音资料

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4234、4235号上诉人（原审12003号案原告、12086号案被告）：罗湘江，男，1966年10月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘祖虎，广东安国律师事务所律师。上诉人（原审12003号案被告、12086号案原告）：广州高昌机电股份有限公司，住所地广州经济技术开发区永和经济区黄旗山路9号。法定代表人：高昌平。委托诉讼代理人：黄陈祥……