劳动争议 （2016）渝05民终1598号

关于汪池贤2014年2月26日至2015年1月30日少发的工资，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》，实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数与法定标准工作时间基本相同；在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按百分之一百五十计算工资报酬；工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日的，按百分之三百计算工资报酬。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年工作天数为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，日工资=月工资收入÷21.75天。汪池贤与一龙公司一致认可汪池贤从2014年2月26日至2015年1月30日法定节假日加班72小时，即9天（72时÷8

关于汪池贤2014年2月26日至2015年1月30日少发的工资，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》，实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数与法定标准工作时间基本相同；在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按百分之一百五

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1598号上诉人（原审原告）汪池贤被上诉人（原审一龙公司）重庆市一龙管道有限公司委托代理人童家敏，系重庆市一龙管道有限公司员工。上诉人汪池贤与被上诉人重庆市一龙管道有限公司（以下简称一龙公司）劳动争议纠纷一案，上诉人汪池贤不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第11278号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。……