劳动争议 （2016）鲁11民终568号

根据城阳水泥公司与盛世国的陈述及相应证据，可以认定城阳水泥公司和盛世国形成劳动合同关系。本案的争议焦点问题为城阳水泥公司单方解除劳动合同是否符合法律规定。根据城阳水泥公司与盛世国的陈述及城阳水泥公司向盛世国发放生活费的过程，可以认定城阳水泥公司在2014年10月12日给盛世国放假，放假期间发放生活费。因盛世国处于放假期间，城阳水泥公司欲单方解除劳动合同关系应证明已通知盛世国回单位工作但盛世国拒不回单位。本案中城阳水泥公司未提供任何证据证实已履行通知盛世国回单位工作的义务，由此可以认定城阳水泥公司以盛世国旷工为由解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，城阳水泥公司单方解除与盛世国的劳动合同关系违反法律规定，现盛世国要求不继续与城阳水泥公司继续履行劳动合同并要求城阳水泥公司支付赔偿金符合法律规定，原审法院予以支持。城阳水泥公司未提供证据证实盛世国在2015年2月16日前一年内盛世国的月均工资，盛世国提供的证据证实盛世国在提供正常劳动的2014年1月份-2014年9月份的月均工资为2281.11元，原审法院酌情参照2014年1月份-2014年9月份盛世国的月均工资计算

根据城阳水泥公司与盛世国的陈述及相应证据，可以认定城阳水泥公司和盛世国形成劳动合同关系。本案的争议焦点问题为城阳水泥公司单方解除劳动合同是否符合法律规定。根据城阳水泥公司与盛世国的陈述及城阳水泥公司向盛世国发放生活费的过程，可以认定城阳水泥公司在2014年10月12日给盛世国放假，放假期间发放生活费。因盛世国处于放假期间，城阳水泥公司欲单方解除劳动合同关系应证明已通知盛世国回单位工作但盛世国拒不回单位。本案中城阳水泥公司未提供任何证据证实已履行通知盛世国回单位工作的义务，由此可以认定城阳水泥公司以盛世国旷工为由解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，城阳水泥公司单方解除

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终568号上诉人（原审被告）：莒县城阳水泥有限公司，住所地莒县莒竹路北侧。法定代表人：尹爱武，该公司经理。委托代理人：王友礼，该公司职工。委托代理人:王超峰，山东隆诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盛世国，男。委托代理人：汪旭，莒县浮来山法律服务所法律服务工作者。上诉人莒县城阳水泥有限公司（以下简称“城阳水泥公司”）因与被上诉人盛……