劳动争议 （2021）苏04民终1756号

茂兴公司于年底以存单形式补偿，应认定为未及时足额支付劳动报酬，属于事实认定和适用法律错误。3、2019年2月工资应按照9000元基数计算，一审法院以苏钰清入职后至2018年2月期间的平均月工资作为基数计算2019年2月应发工资无事实和法律依据。苏钰清二审辩称：1、2020年3月至离职，我一共有二十多天一直待在茂兴公司里，茂兴公司从来没有提过要续签劳动合同，故应当支付未及时续签劳动合同的双倍工资差额。2、我从来没有听说过所谓的正常时间内的加班工资，茂兴公司也从来没有提过。3、《研发总监岗位责任书》是茂兴公司制作的伪证，跟当时给我看后，我改过后签字的那份不一样，现在向法院提交的《研发总监岗位责任书》第一页增加了“含正常时间内加班工资”这几个字。其中提到的《2019薪酬管理制度》我从来没有见过。4、茂兴公司提供的2019年和2020年工资明细表与他单独提供的2020.4月份工资单两者岗位工资不一致，这些都是伪造的证据，我之前没有见过，也没有在工资单上签字确认。工资明细表和考勤的天数对不上，考勤25天和30天的加班工资是一样的。苏钰清向一审法院提出诉讼请求：1、茂兴公司向苏钰清支付2019年2

茂兴公司于年底以存单形式补偿，应认定为未及时足额支付劳动报酬，属于事实认定和适用法律错误。3、2019年2月工资应按照9000元基数计算，一审法院以苏钰清入职后至2018年2月期间的平均月工资作为基数计算2019年2月应发工资无事实和法律依据。苏钰清二审辩称：1、2020年3月至离职，我一共有二十多天一直待在茂兴公司里，茂兴公司从来没有提过要续签劳动合同，故应当支付未及时续签劳动合同的双倍工资差额。2、我从来没有听说过所谓的正常时间内的加班工资，茂兴公司也从来没有提过。3、《研发总监岗位责任书》是茂兴公司制作的伪证，跟当时给我看后，我改过后签字的那份不一样，现在向法院提交的《研发总监岗位责任书

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1756号上诉人（原审原告）：苏钰清，男，1978年1月7日生，汉族，住甘肃省靖远县。上诉人（原审被告）：江苏茂兴食品有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区怀德南路125号。法定代表人：江永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾颖，江苏常报钧安律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏飞艳，江苏常报钧安律师事务所律师。上诉人苏钰清与上诉人江苏茂兴食……