劳动争议 （2015）浙杭民终字第2579号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有效的劳动关系，需具备合法的用工主体。高福华未能举证证明本人与润和建国度假酒店在2011年7月20日至2014年3月期间存在合法的劳动关系，润和建国度假酒店作为用人单位至2011年12月19日才依法成立，且双方对案涉仲裁裁决书中认定“润和建国度假酒店成立后，高福华劳动合同关系从业主公司杭州千岛湖润和度假村有限公司转移至润和建国度假酒店，自此双方成立劳动关系…”等事实表述均无异议，故本案中双方劳动关系存续期间应从润和建国度假酒店成立之日起至双方协商解除劳动合同之日止，即自2011年12月19日起至2014年3月6日止。另，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在上述劳动关系存续期间，润和建国度假酒店并未为高福华缴纳相应的社会保险费，故应按照法律和国家政策规定为高福华补缴。高福华的第二项请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州千岛湖润和

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有效的劳动关系，需具备合法的用工主体。高福华未能举证证明本人与润和建国度假酒店在2011年7月20日至2014年3月期间存在合法的劳动关系，润和建国度假酒店作为用人单位至2011年12月19日才依法成立，且双方对案涉仲裁裁决书中认定“润和建国度假酒店成立后，高福华劳动合同关系从业主公司杭州千岛湖润和度假村有限公司转移至润和建国度假酒店，自此双方成立劳动关系…”等事实表述均无异议，故本案中双方劳动关系存续期间应从润和建国度假酒店成立之日起至双方协商解除劳动合同之日止，即自201

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2579号上诉人（原审原告）：高福华。委托代理人：申爱军、周颖，天津中百律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州千岛湖润和度假村有限公司千岛湖润和建国度假酒店。法定代表人：金谊。委托代理人：曹昆、孙国云。上诉人高福华与被上诉人杭州千岛湖润和度假村有限公司千岛湖润和建国度假酒店（以下简称润和建国度假酒店）劳动争议一案，不服浙江省淳安……