劳动争议 （2021）黔05民再18号

根据本案查明的事实及在案证据，结合双方当事人的诉讼主张，本案再审的争议焦点为：1.威胜公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？2.威胜公司是否应当支付加班工资。3.威胜公司是否应当支付经济补偿，及经济补偿的标准如何认定。4.威胜公司是否应当支付教练员待岗期间的工资。5.威胜公司未缴纳社会保险的处理。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，且其承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间为固定的时间段，并不存在需要明确具体期间的情形，超过前述规定的期间后再行与劳动者签订书面劳动合同的，并不能免除其支付二倍工资的责任，崔太本在仲裁及一审中均要求威胜公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，威胜公司均未提出仲裁时效抗辩，依照《最高人民法院关于审理民事案

根据本案查明的事实及在案证据，结合双方当事人的诉讼主张，本案再审的争议焦点为：1.威胜公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？2.威胜公司是否应当支付加班工资。3.威胜公司是否应当支付经济补偿，及经济补偿的标准如何认定。4.威胜公司是否应当支付教练员待岗期间的工资。5.威胜公司未缴纳社会保险的处理。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民再18号再审申请人（一审原告、互为被告，二审上诉人）：威宁县威胜驾驶培训有限公司，住所地：威宁县迤那镇中心村双河组，统一社会信用代码：9152052606774539XX。法定代表人：邹金花，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：秦阳，贵州驰远律师事务所律师。再审申请人（一审被告、互为原告，二审上诉人）：崔太本，男，1974年1月……