劳动争议 （2017）闽01民终649号

本案的争议焦点为众人通公司是否应当支付林学剑自2015年11月27日起的工资。一审法院认为，自福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出的台劳仲〔2016〕决3号裁决书发生法律效力的十日后，众人通公司与林学剑之间的劳动关系已自动恢复。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然在法院执行该裁决期间，众人通公司与林学剑就解除劳动关系问题进行过协商，但最终双方并未就解除劳动关系达成一致意见，即用人单位与劳动者并未协商一致，则双方之间依然存在劳动关系。众人通公司关于其已经与林学剑解除劳动关系的辩解，不符合法律规定，不予采纳。林学剑要求众人通公司支付“违法解除劳动关系期间的工资”，但在林学剑在本案庭审时明确表示与众人通公司解除劳动关系之前，双方只是误以为已经解除劳动关系，实际上双方的劳动关系仍然存在。在这期间，基于主观上的误解，林学剑没有到众人通公司上班，未付出劳动，对林学剑的这一诉讼请求，不予支持。虽然众人通公司和林学剑都曾表示“愿意”恢复劳动关系，但并未看到双方“愿意

本案的争议焦点为众人通公司是否应当支付林学剑自2015年11月27日起的工资。一审法院认为，自福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出的台劳仲〔2016〕决3号裁决书发生法律效力的十日后，众人通公司与林学剑之间的劳动关系已自动恢复。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然在法院执行该裁决期间，众人通公司与林学剑就解除劳动关系问题进行过协商，但最终双方并未就解除劳动关系达成一致意见，即用人单位与劳动者并未协商一致，则双方之间依然存在劳动关系。众人通公司关于其已经与林学

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽01民终649号上诉人（原审被告）：福建众人通信息技术有限公司，住所地福建省福州市晋安区秀峰路188号4号楼4层北面401。法定代表人：吴忠毅，总经理。委托诉讼代理人：余兰平、高芳菱，北京市盈科（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林学剑，男，1985年10月31日生，汉族，住福建省福州市马尾区。上诉人福建众人通信息技术有限公司（以下……