劳动争议 （2016）湘01民终4821号

1.鸿辉公司在仲裁开庭之后提交的工会材料是否有效。鸿辉公司在起诉时提交了解除与赵琳劳动合同经过工会的材料。赵琳认为鸿辉公司在仲裁开庭时未提交在起诉时提交，该材料是鸿辉公司施压的结果、为了起诉而制造的虚假材料。原审法院审查认为，鸿辉公司提交的工会回复意见材料真实，且在起诉前提交符合法律规定，应视为鸿辉公司解除与赵琳的劳动合同经过了工会告知程序。2.劳动者应当遵守用人单位的作息时间上下班，鸿辉公司要求赵琳按时上班每天提供7小时45分的劳动时间未违背法律规定。在鸿辉公司明确告知的情况下，赵琳不遵守规定在下午四点离岗构成早退，在鸿辉公司已对赵琳10月份的迟到早退作出处罚后，赵琳仍不立即改正、遵守正常上下班时间，在11月9日至19日迟到早退达到8次的情况下，鸿辉公司依照法律与管理制度解除与赵琳的劳动合同有法律依据，依法无须向赵琳支付经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：确认鸿辉公司无须向赵琳支付经济补偿25000元。案件受理费10元，减半收取5元,由鸿辉公司负担。上诉人赵琳不服原审判决，上诉称：一、鸿辉公司在赵琳并未违纪的情况下以严重违纪为由开除赵琳，

1.鸿辉公司在仲裁开庭之后提交的工会材料是否有效。鸿辉公司在起诉时提交了解除与赵琳劳动合同经过工会的材料。赵琳认为鸿辉公司在仲裁开庭时未提交在起诉时提交，该材料是鸿辉公司施压的结果、为了起诉而制造的虚假材料。原审法院审查认为，鸿辉公司提交的工会回复意见材料真实，且在起诉前提交符合法律规定，应视为鸿辉公司解除与赵琳的劳动合同经过了工会告知程序。2.劳动者应当遵守用人单位的作息时间上下班，鸿辉公司要求赵琳按时上班每天提供7小时45分的劳动时间未违背法律规定。在鸿辉公司明确告知的情况下，赵琳不遵守规定在下午四点离岗构成早退，在鸿辉公司已对赵琳10月份的迟到早退作出处罚后，赵琳仍不立即改正、遵守正常上

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终4821号上诉人（原审被告）赵琳，住湖南省浏阳市。被上诉人（原审原告）湖南鸿辉科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区。法定代表人张成辉，系该公司总经理。委托代理人钟启良，住湖南省长沙县，系该公司员工。委托代理人于明，住长沙市芙蓉区，系该公司员工。上诉人赵琳因与被上诉人湖南鸿辉科技有限公司(以下简称鸿辉公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省……