劳动争议 （2019）冀01民终8681号

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告未能举证证明2015年8月1日至11月与被告存在事实劳动关系，被告亦不予认可，故应承担举证不能的不利责任。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，一审法院判决：驳回原告尹某的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院二审中，被上诉人当庭承认欠上诉人一个月工资，大概20

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告未能举证证明2015年8月1日至11月与被告存在事实劳动关系，被告亦不予认可，故应承担举证不能的不利责任。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8681号上诉人（原审原告）：尹某，男，汉族，1992年5月6日出生，现住石家庄市井陉县。委托诉讼代理人：委艳君，石家庄市智诚法律援助与研究中心。被上诉人（原审被告）：石家庄市稻葵香餐饮企业管理有限公司，住所地：石家庄市长安区中山东路**勒泰中心6F-03。法定代表人：赵江峰，该公司董事长。上诉人尹某因与被上诉人石家庄市稻葵香餐饮企……