劳动争议 （2017）苏01民终353、373号

首先，公司考勤管理制度第二十六条规定，旷工半天以内扣两倍平均工资/天，累计1天/月加扣200元，累计2天/月加扣当月绩效工资为零，累计旷工3天/年属于严重违反劳动纪律，公司可以依此情节与违纪员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金；其次，公司已经向陈志军公示了该规章制度，且陈志军在庭审中已确认知道该规章制度，则该规章制度对陈志军具有拘束力；再次，陈志军自2015年12月18日之后未按公司要求去上班。则陈志军主张2015年12月和2016年1月的绩效工资缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于第二个争议焦点。一审法院认为，首先，陈志军已经在公司管理制度阅知声明上签字确认，已细阅公司的《考勤管理制度》等。《考勤管理制度》第二十六条规定，累计旷工3天/年属于严重违反劳动纪律，公司可以依此情节与违纪员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。故以上规章制度对陈志军具有拘束力。其次，陈志军在调回南京总部后自2015年12月18日起未按规定到南京上班，其行为已经构成旷工，故公司解除劳动合同有事实依据；再次，南大苏富特公司解除与陈志军的劳动关系程序合法。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当

首先，公司考勤管理制度第二十六条规定，旷工半天以内扣两倍平均工资/天，累计1天/月加扣200元，累计2天/月加扣当月绩效工资为零，累计旷工3天/年属于严重违反劳动纪律，公司可以依此情节与违纪员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金；其次，公司已经向陈志军公示了该规章制度，且陈志军在庭审中已确认知道该规章制度，则该规章制度对陈志军具有拘束力；再次，陈志军自2015年12月18日之后未按公司要求去上班。则陈志军主张2015年12月和2016年1月的绩效工资缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于第二个争议焦点。一审法院认为，首先，陈志军已经在公司管理制度阅知声明上签字确认，已细阅公司的《考勤管理

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终353、373号上诉人（原审原告、被告）：陈志军，男，1978年10月17日生，汉族，住所地南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：金亚，江苏天哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建琴，江苏天哲律师事务所律师。上诉人（原审被、原告）：江苏南大苏富特科技股份有限公司，住所地南京市鼓楼区清江南路19号01栋。法定代表人：朱永宁，该公司董事长。委托诉……