劳动争议 （2020）苏11民终3732号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，谊善车灯公司于2020年1月13日对严海霞的岗位予以调整，从原来的副总经理兼办公室主任调整为车间综合部经理，属于岗位降级。谊善车灯公司于2020年2月20日向严海霞发出的职务调整通知书中提及严海霞薪酬从2万元/月降低至15000元/月，属于薪酬降低。谊善车灯公司对严海霞采取的降级降薪决定，并未与严海霞协商一致，属于单方变更劳动合同内容。我国法律法规保护用人单位的用工自主权，但用人单位对劳动者进行岗位调整或降低薪酬等涉及劳动合同主要内容的变更亦应合法合理。本案中，谊善车灯公司认为严海霞不能胜任公司副总兼办公室主任一职，具体原因为2020年2月20日谊善车灯公司向严海霞发出的职务调整通知书所载，但员工结构失衡、管理混乱、未建立公司治理制度的原因不应全部归咎于作为公司副总兼办公室主任的严海霞，如此归责方式对严海霞过于苛刻，纵使谊善车灯公司管理层发生变动亦不应波及公司职工，且严海霞提供了谊善车灯公司KPI绩效考核管理办法及管理层绩效考核汇总，足以说明严海霞在谊

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，谊善车灯公司于2020年1月13日对严海霞的岗位予以调整，从原来的副总经理兼办公室主任调整为车间综合部经理，属于岗位降级。谊善车灯公司于2020年2月20日向严海霞发出的职务调整通知书中提及严海霞薪酬从2万元/月降低至15000元/月，属于薪酬降低。谊善车灯公司对严海霞采取的降级降薪决定，并未与严海霞协商一致，属于单方变更劳动合同内容。我国法律法规保护用人单位的用工自主权，但用人单位对劳动者进行岗位调整或降低薪酬等涉及劳动合同主要内容的变更亦应合法合理。本案中

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3732号上诉人（原审原告）：丹阳谊善车灯设备制造有限公司，住所地丹阳市丹北镇新桥东环路**。法定代表人：黄建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈永森，该公司员工。委托诉讼代理人：王鑫，该公司员工。被上诉人（原审被告）：严海霞，女，1978年2月22日出生，汉族，住常州市新**。委托诉讼代理人：袁良军，江苏常闻律师事务所律师。委托诉讼……