劳动争议 （2014）宝中民一终字第00402号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案原、被告对原告宝管公司应该支付被告住院伙食补助费495元、一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点在于原告宝管公司是否应向被告支付护理费、补发工资，以及停工留薪期间工资如何计算。对此，本院分别认定如下：1、原告是否应向被告支付护理费、补发工资。原告宝管公司主张不应支付护理费。按照工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。庭审查明，被告两次住院治疗期间，原告未安排人员进行护理，均由被告之妻于爱琴在院护理，原告应向被告支付护理费。被告因伤治疗后上班，原告安排其在门卫岗位，其虽已按33元／日按月计付工资，但其标准低于宝鸡市最低工资标准，且被告在法定工作时间以外还需上班，根据相关法律法规规定，经计算原告已支付工资之外，还应支付被告在门卫岗位上的工资7455．90元，被告请求4900元不违反法律规定，本院予以准许。原告该两项请求理由均不能成立，本院不予支持。2、停工留薪期间工资如何计算。原告主张停工留薪期间工资只应计算

劳动者的合法权益应受法律保护。本案原、被告对原告宝管公司应该支付被告住院伙食补助费495元、一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点在于原告宝管公司是否应向被告支付护理费、补发工资，以及停工留薪期间工资如何计算。对此，本院分别认定如下：1、原告是否应向被告支付护理费、补发工资。原告宝管公司主张不应支付护理费。按照工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。庭审查明，被告两次住院治疗期间，原告未安排人员进行护理，均由被告之妻于爱琴在院护理，原告应向被告支

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00402号上诉人（原审原告）宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路**号。法定代表人卢寿寰，董事长。委托代理人程建兵，陕西金宝律师事务所律师。委托代理人王艳，陕西金宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任建云，男，50岁，汉族，无业，住宝鸡市渭滨区神农镇。委托代理人朱锋，陕西炎城律师事务所律师。上诉人宝鸡市宝……