劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4693、4694号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，因张玉梅业已通过倒签的形式对双方的劳动关系予以追认，且其未能提供足够的证据证实该合同系因欺诈或胁迫下所签订，故对二倍工资差额，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，虽然佳豪公司、佳豪越秀分公司主张双方劳动合同到期后，因为张玉梅的原因未能续签劳动合同，但其并未提供足够的证据证实，故原审认定其应当向张玉梅支付因合同到期而未续签的解除劳动关系经济补偿金正确，本院予以维持。至于具体数额，因佳豪公司、佳豪越秀分公司二审认可了原审确定的张玉梅1950元的工资标准，故其应当支付的经济补偿金为1950元。关于违法试用期的赔偿金，根据双方签订的劳动合同，试用期为三个月，超出法定标准一个月，故原审按照双方劳动合同约定的工资标准予以支持并无不当，本院予以认可。张玉梅上诉主张其在职期间均为试用期，有违双方劳动合同的约定，故对张玉梅的相关诉请，本院不予支持。关于佳豪公司、佳豪越秀分公司因张玉梅迟到或旷工而作出的处罚问题，虽然其已将相关的规章制度告知张玉梅，但其并未提供证据证实该涉及员工切身利益的制度已通过民主程序制定，而且根据《广东省劳动保障监察条例》第五十一条的规定

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，因张玉梅业已通过倒签的形式对双方的劳动关系予以追认，且其未能提供足够的证据证实该合同系因欺诈或胁迫下所签订，故对二倍工资差额，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，虽然佳豪公司、佳豪越秀分公司主张双方劳动合同到期后，因为张玉梅的原因未能续签劳动合同，但其并未提供足够的证据证实，故原审认定其应当向张玉梅支付因合同到期而未续签的解除劳动关系经济补偿金正确，本院予以维持。至于具体数额，因佳豪公司、佳豪越秀分公司二审认可了原审确定的张玉梅1950元的工资标准，故其应当支付的经济补偿金为1950元。关于违法试用期的赔偿金，根据双方签订的劳动合同，试用期为三个月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4693、4694号上诉人［（2014）穗越法民一初字1627号案原告、（2014）穗越法民一初字第1641号案被告］：广州市佳豪房地产代理有限公司，住所地：。法定代表人：石红。上诉人［（2014）穗越法民一初字1627号案原告、（2014）穗越法民一初字第1641号案被告］：广州市佳豪房地产代理有限公司越秀分公司，地址：。负责……