劳动争议 （2016）津02民终2995号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，如因劳动者的原因导致用人单位未与其签订书面劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错。本案中，虽然原告未与被告订立书面劳动合同，但原告在“员工试用期首月面谈记录”中已经详细向被告介绍了缴纳保险、签订书面劳动合同的事项，而被告向原告提出自己在他处上保险，先不转保险，待转正后再转保险，被告的就.失业证和档案也存放在河东区职业介绍服务中心。从以上情形来看，系被告不能完整地向原告提供个人劳动关系信息资料，导致了原告未与被告签订书面劳动合同，因此，责任不在原告。从另一情形分析，被告从2015年4月1日入职，原告于2015年4月28日与被告月谈签合同交纳保险事项，在之后近两个月时间内，被告一直未找过原告要求签订劳动合同，原告也在被告入职1个月不转保险后，未与被告终止劳动关系。结合被告提供的录音资料内容，显然原告考虑到被告系经人介绍入职，且被告转保险有实际困难，因此

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，如因劳动者的原因导致用人单位未与其签订书面劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错。本案中，虽然原告未与被告订立书面劳动合同，但原告在“员工试用期首月面谈记录”中已经详细向被告介绍了缴纳保险、签订书面劳动合同的事项，而被告向原告提出自己在他处上保险，先不转保险，待转正后再转保险，被告的就.失业证和档案也存放在河东区职业介绍服务中心。从以上情形来看，系被告不能

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2995号上诉人（原审被告）徐文凯，男，1963年2月14日出生，汉族，无职业，住天津市河东区*号桥安吉花园4-3-301，公民身份号码1201021963********。委托代理人李志云，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津浩远人才开发有限公司，住所地天津市河西区苏州道2号图书大厦9层，组织机构代码74667566-6。……