劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2850号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人认为其向上诉人发出报到通知后，安排上诉人接车恢复工作，但上诉人拒绝接车，未到岗10天以上，又未办理请假手续，故以旷工为由解除了与上诉人的劳动合同。上诉人不认可被上诉人的解除决定，声称车辆存在重大安全隐患及违法情况而未接车，但依据目前在案证据，并未显示上诉人在双方沟通接车时提及上述理由。事实上，上诉人认为其接手非被上诉人所有的车辆会导致劳动关系发生变化，故而拒绝接车。然而，被上诉人在安排上诉人接车时，已言明双方的劳动关系不变，薪资待遇不变。因此，上诉人以接手车辆并不是被上诉人自有车辆而拒绝接车，该理由依据不足。此外，上诉人坚称其未拒绝接车，双方仍在沟通协商。对该主张，上诉人未提供充分有效的证据予以证明，本院难以采信。由于劳动关系具有人身性、隶属性的本质特征，因此，劳动者在履行劳动合同过程中，应当服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。纵观本案，被上诉人安排上诉人接车时，已向上诉人明确其劳动关系、薪资待遇不变，但上诉人无正当理由拒不接车，拒绝接受被上诉人的工作安排，在未办理任何请假手续的情况下未

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人认为其向上诉人发出报到通知后，安排上诉人接车恢复工作，但上诉人拒绝接车，未到岗10天以上，又未办理请假手续，故以旷工为由解除了与上诉人的劳动合同。上诉人不认可被上诉人的解除决定，声称车辆存在重大安全隐患及违法情况而未接车，但依据目前在案证据，并未显示上诉人在双方沟通接车时提及上述理由。事实上，上诉人认为其接手非被上诉人所有的车辆会导致劳动关系发生变化，故而拒绝接车。然而，被上诉人在安排上诉人接车时，已言明双方的劳动关系不变，薪资待遇不变。因此，上诉人以接手车辆并不是被上诉人自有车辆而拒绝接车，该理由依据不足。此外，上诉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2850号上诉人(原审原告)：胡传喜，男，1965年3月4日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：徐加亮，上海之法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海安富轿车驳运有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：蒋钦，总经理。委托诉讼代理人：温志维，上海钧智律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈治恺，上海钧智律师事务所律师。上诉人胡传喜因……