劳动争议 （2015）一中民终字第9198号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄东林称工资标准由京诚保安公司确定，故法院对京诚保安公司所述工资标准予以采信。京诚保安公司虽主张2013年12月18日至2013年12月31日期间系对黄东林进行入职培训不应支付工资，但未提交相应证据予以证实，故京诚保安公司应支付黄东林2013年12月18日至2013年12月31日期间试用期工资827.58元。京诚保安公司未就仲裁裁决支付黄东林2013年12月18日至2013年12月31日期间试用期工资840元提起诉讼，视为京诚保安公司予以认可，法院予以确认。黄东林要求支付未支付上述工资赔偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。黄东林虽主张北京市政府对安检员涨工资500元／月，但未提交相应证据，故黄东林要求京诚保安公司支付此部分工资差额及赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。京诚保安公司经批准对黄东林的工作岗位实行综合工时制度，双方亦在劳动合同书中进行了明确约定，黄东林虽主张

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄东林称工资标准由京诚保安公司确定，故法院对京诚保安公司所述工资标准予以采信。京诚保安公司虽主张2013年12月18日至2013年12月31日期间系对黄东林进行入职培训不应支付工资，但未提交相应证据予以证实，故京诚保安公司应支付黄东林2013年12月18日至2013年12月31日期间试用期工资827.58元。京诚保安公司未就仲裁裁决支付黄东林2013年12月18日至2013年12月31日期间试用期工资840元提起诉讼，视为京诚保

北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）一中民终字第9198号上诉人（原审原告）黄东林，男，1983年11月24日出生。被上诉人（原审被告）北京京诚京安保安服务有限公司，住所地北京市东城区安定路20号4号楼318室。法定代表人王金山，总经理。委托代理人李静，女，1968年11月5日出生。委托代理人隋云鹏，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人黄东林因与被上诉人北京京诚京安保安服务有限公司（……