劳动争议 （2021）京03民终6696号

本案争议焦点为盖新龙提成的认定情况。本案中，虎豹服饰公司、盖新龙均认可2018年薪酬方案，该方案载明执行时间为业务合同签订即日起至当年12月23号止，即考核标准为业务合同的签订，而非回款情况，虎豹服饰公司主张业绩达标且回款后才支付业绩达标工资与事实不符，一审法院对虎豹服饰公司主张不予采信，故虎豹服饰公司应支付盖新龙2018年3月16日至2018年6月3日、2018年6月4日至2018年12月23日期间业绩达标工资差额11120.69元（3000／21.75＊11＋3500／21.75＊11-3000＋3500＊2-3000＊2＋3500／21.75＊1＋4500／21.75＊20-3000＋4500＊5-3000＊5＋4500／21.75＊15-3000／21.75＊15）。关于2018年1月1日至2019年1月28日期间的提成，虎豹服饰公司对项目概况表予以认可，其虽表示不清楚盖新龙业绩计算标准，主张按照发货金额计算提成，但盖新龙所主张的计算方式与其所提交的项目概况表一致，故一审法院对盖新龙主张予以采信，虎豹服饰公司虽主张盖新龙丢失商品造成的损失应由盖新龙分担，但就其主张未提交相应证据

本案争议焦点为盖新龙提成的认定情况。本案中，虎豹服饰公司、盖新龙均认可2018年薪酬方案，该方案载明执行时间为业务合同签订即日起至当年12月23号止，即考核标准为业务合同的签订，而非回款情况，虎豹服饰公司主张业绩达标且回款后才支付业绩达标工资与事实不符，一审法院对虎豹服饰公司主张不予采信，故虎豹服饰公司应支付盖新龙2018年3月16日至2018年6月3日、2018年6月4日至2018年12月23日期间业绩达标工资差额11120.69元（3000／21.75＊11＋3500／21.75＊11-3000＋3500＊2-3000＊2＋3500／21.75＊1＋4500／21.75＊20-3000＋4

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6696号上诉人（原审原告）：北京虎豹服饰有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号1号楼1815号。法定代表人：陆平，总经理。委托诉讼代理人：黄海波，北京东然律师事务所律师。委托诉讼代理人：宿逊，北京东然律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：盖新龙，男，1976年7月1日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省石家庄市桥西区。委托诉讼……