劳动争议 （2019）琼02民特29号

利宏基公司申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由是522号裁决适用法律错误以及金勇隐瞒足以影响公正裁决的证据。首先，利宏基公司主张其已为金勇安排相关工作，金勇系主动离职，但其未提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任。市劳动仲裁委采信金勇的主张，认定双方系协商一致解除劳动合同，并适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定进行裁决并无不当。其次，金勇于2019年1月提起劳动争议仲裁，2019年3月才与第三方签订劳动合同。即便金勇继续在市人民医院工作，但仅凭此事实不足以证明是由利宏基公司安排金勇的工作。利宏基公司并无任何证据证明金勇与第三方签订的劳动合同的内容足以影响公正裁决，且系金勇故意隐瞒。综上，522号裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形之一，利宏基公司申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回海南利宏基物业管理有限公司的申请。申请费10元（海南利宏基物业管理有限公司已预交），由海南利宏基物业管理有限公司负担。审 判 长 李柔翰审 判 员 王晓艳

利宏基公司申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由是522号裁决适用法律错误以及金勇隐瞒足以影响公正裁决的证据。首先，利宏基公司主张其已为金勇安排相关工作，金勇系主动离职，但其未提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任。市劳动仲裁委采信金勇的主张，认定双方系协商一致解除劳动合同，并适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定进行裁决并无不当。其次，金勇于2019年1月提起劳动争议仲裁，2019年3月才与第三方签订劳动合同。即便金勇继续在市人民医院工作，但仅凭此事实不足以证明是由利宏基公司安排金勇的工作。利宏基公司并无任何证据证明金勇与第三方签订的劳动合同的内容足以影响公正裁决，且系金勇故意隐

海南省三亚市中级人民法院民事裁定书（2019）琼02民特29号申请人：海南利宏基物业管理有限公司。法定代表人：石映茹。委托诉讼代理人：赵艳。被申请人：金勇，住辽宁省抚顺市。申请人海南利宏基物业管理有限公司（以下简称利宏基公司）与被申请人金勇申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月6日立案后进行了审查。现已审查终结。利宏基公司称：1.撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委……