劳动争议 （2015）兰民一终字第383号

法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享受社会保险、提请劳动争议处理的权利；当双方发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被告解除与原告之间的劳动合同，并不是因为原告旷工，按照《企业职工奖惩条例》进行处理的，而是因为企业改制需要变更劳动关系而采取的措施。被告在办理解除与原告劳动合同的过程中，未保护劳动者的合法权利，存在程序违法。被告因经营困难而默认原告下岗、离岗，期间未支付任何费用。劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但在长达5年多期间，被告对原告不上班的行为未作出任何处理，在《终止劳动合同通知书》中认可劳动合同将于2005年12月31日到期，且为原告缴纳了社会保险，说明双方均认可存续劳动关系。2005年被告在执行上级主管部门颁布的甘建总党（2004）26号“关于加强劳动管理妥善处理劳动关系有关政策问题的通知”精神时，本应将企业改制通知、解除劳动合同的通知书面送达原告本人或同住成年家属签收，但被告未能提交相关证据证明，也没有提交因原告拒绝签收而由二人以上当天送达的记录及签字的相

法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享受社会保险、提请劳动争议处理的权利；当双方发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被告解除与原告之间的劳动合同，并不是因为原告旷工，按照《企业职工奖惩条例》进行处理的，而是因为企业改制需要变更劳动关系而采取的措施。被告在办理解除与原告劳动合同的过程中，未保护劳动者的合法权利，存在程序违法。被告因经营困难而默认原告下岗、离岗，期间未支付任何费用。劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但在长达5年多期间，被告对原告不上班的行为未作出任何处理，在《终止劳

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第383号上诉人（原审原告）闫某某，女，汉族，1969年12月12日出生，原甘肃省第一建筑机械制造厂职工，住兰州市西固区。委托代理人梁红，甘肃元成彤律师事务所律师。委托代理人王永军，甘肃元成彤律师事务所律师。上诉人（原审被告）甘肃兰峰建设机械制造有限责任公司（原甘肃省第一建筑机械制造厂）。住所地兰州市西固区。法定代表人李熠，该公司总经……