劳动争议 （2015）深中法劳终字第2709号

温海燕与群泰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。群泰公司未与温海燕签订劳动合同，依法应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。根据相关法律规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，而不是实发工资。故原审法院以温海燕的月工资标准3500元／月核算出群泰公司应向温海燕支付2014年5月17日至2014年8月22日期间未签劳动合同的二倍工资差额11304元，并无不当，本院予以维持。群泰公司的该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于2014年8月份工资问题。群泰公司主张温海燕2014年8月仅工作14天，并提交了考勤表予以证实。温海燕以考勤表没有其签字为由对其真实性不予确认，本院亦不予采信。原审判决群泰公司应向温海燕支付2014年8月1日至8月22期间工资2574.71元（3500÷21.75×16），并无不当，本院予以维持。群泰公司的该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。综上，上诉人群泰公司的上诉请求均不成立，

温海燕与群泰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。群泰公司未与温海燕签订劳动合同，依法应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。根据相关法律规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，而不是实发工资。故原审法院以温海燕的月工资标准3500元／月核算出群泰公司应向温海燕支付2014年5月17日至2014年8月22日期间未签劳动合同的二倍工资差额11304元，并无不当，本院予以维持。群泰公司的该项上诉请求缺乏法律依据，本院不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2709号上诉人（原审原告）深圳市群泰联合供应链管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人汪国华，男，汉族，身份证住址江西省南昌市南昌县，该司总经理。被上诉人（原审被告）温海燕，女，汉族，身份证住址广东省五华县。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市群泰联合供应链管理有限公司（以下简称群泰公司）因与被……