劳动争议 （2013）深中法劳终字第2694号

汪昉之与天诚公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同。汪昉之主张曾与天诚公司签订过书面劳动合同，因无充分的证据证明，本院不予采信。汪昉之自2009年1月1日起与天诚公司之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，故其要求天诚公司支付其2010年12月22日至2011年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。汪昉之与天诚公司在社区调解委员会的调解下就解除劳动关系的经济补偿等达成协议。汪昉之主张其系被迫签订该协议，但无证据证明，本院不予采信。汪昉之要求天诚公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于律师费。因汪昉之的上述请求均被驳回，因此其请求天诚公司承担律师费亦无法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人汪昉之上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本

汪昉之与天诚公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同。汪昉之主张曾与天诚公司签订过书面劳动合同，因无充分的证据证明，本院不予采信。汪昉之自2009年1月1日起与天诚公司之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，故其要求天诚公司支付其2010年12月22日至2011年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。汪昉之与天诚公司在社区调解委员会的调解下就解除劳动关系的经济补偿等达成协议。汪昉之主张其系被迫签订该协议，但无证据证明，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2694号上诉人（原审原告）汪昉之，性别：××，××年××月××日出生，××族，户籍地址安徽省××城镇××号，身份证号码×××0035。委托代理人陈振，广东迎东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳天诚时装有限公司，住所地广东省深圳市××新村××花××路××××层，组织机构代码767570498。法定代表人黄玉玲。上诉人汪昉之因……