劳动争议 （2017）吉02民终3320号

一、关于劳动合同问题。依据成乐焕与被告成城能源公司2013年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限自2013年1月1日至长期，双方已形成无固定期劳动合同。二、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据成乐焕提供的工资卡银行流水、工资表，能够认定成城能源公司自2014年1月起开始拖欠成乐焕工资，至2015年12月31日共拖欠工资24个月。按成城能源公司《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》，放假前工资按原标准发放，放假期间按最低生活保障标准发放。2015年9月之前成乐焕每月应发工资3875元，扣除扣除五险一金后实发工资为3138.75元，2014年1月到2015年9月放假前，拖欠工资数额为65913.75元（3138.75元×21个月）。2015年10月至2015年12月31日成乐焕的工资按最低生活保障标准计付，其中2015年10月、11月最低工资标准每月为1320元，扣除五险一金后，应发542.89元，二个月计1085.78元，2015年12月最低生活保障标准为每月1480元，扣除五险一金后，应发702

一、关于劳动合同问题。依据成乐焕与被告成城能源公司2013年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限自2013年1月1日至长期，双方已形成无固定期劳动合同。二、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据成乐焕提供的工资卡银行流水、工资表，能够认定成城能源公司自2014年1月起开始拖欠成乐焕工资，至2015年12月31日共拖欠工资24个月。按成城能源公司《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》，放假前工资按原标准发放，放假期间按最低生活保障标准发放。2015年9月之前成乐焕每月应发工资3875元，扣除扣除五险一金后实

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3320号上诉人（原审被告）：吉林成城能源投资有限公司，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：方项，董事长。委托诉讼代理人：。被上诉人（原审原告）：成乐焕，男，1961年6月20日生，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：刘红，吉林权维律师事务所律师。上诉人吉林成城能源投资有限公司（以下简称成城能源公司）因与被上诉人成乐焕劳动争议一案，不服……