劳动争议 （2021）苏09民终1308号

本案的争议焦点为：一、被告利某高公司解除与原告孙开红的劳动合同是否构成违法解除，应否支付经济赔偿金；二、被告利某高公司应否向原告孙开红支付2019年度的年终奖2064元。关于争议焦点一、被告利某高公司解除与原告孙开红的劳动合同是否构成违法解除，应否支付经济赔偿金的问题。（一）关于利某高公司对原告等处罚的合法性问题。一审法院认为，首先，企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是法律、法规的延伸和具体化，良好的规章制度对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的用工关系具有重要意义。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，利某高公司提交的《员工手册》系经包括原告在内推选的职工代表讨论、修订，且原告孙开红在签订劳动合同时亦声明，对公司制定的《员工手册》等规章制度已经阅读过，并且全部理解，我自愿接受该制度的约束和

本案的争议焦点为：一、被告利某高公司解除与原告孙开红的劳动合同是否构成违法解除，应否支付经济赔偿金；二、被告利某高公司应否向原告孙开红支付2019年度的年终奖2064元。关于争议焦点一、被告利某高公司解除与原告孙开红的劳动合同是否构成违法解除，应否支付经济赔偿金的问题。（一）关于利某高公司对原告等处罚的合法性问题。一审法院认为，首先，企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是法律、法规的延伸和具体化，良好的规章制度对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的用工关系具有重要意义。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1308号上诉人（原审被告）：利富高（盐城）精密树脂制品有限公司，住址盐城经济技术开发区乌江路60号。法定代表人：崔炫惇，该公司总经理。委托诉讼代理人：辛立东，江苏新中一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙开红，女，1986年9月6日出生，汉族，住盐城经济技术开发区。委托诉讼代理人：顾金剑，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。上诉人……