劳动争议 （2016）苏06民终3856号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。秦兴凤与国泰服装公司之间自2012年2月25日签订劳动合同建立劳动关系。秦兴凤在国泰服装公司工作期间，国泰服装公司未为秦兴凤办理参加社会保险的手续。2016年3月12日秦兴凤向国泰服装公司邮寄解除劳动合同通知书，要求与国泰服装公司解除劳动关系，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形，故认定双方劳动关系自2016年3月12日起开始解除。关于秦兴凤起诉主张的各项费用：一、2016年2至3月份工资，秦兴凤主张3630.74元。秦兴凤月平均工资为2436.98元，在国泰服装公司实际工作至2016年3月11日，则国泰服装公司应支付秦兴凤2016年2月至2016年3月11日期间的工资3445.39元。二、经济补偿金，秦兴凤主张10966.41元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月的工资标准。秦兴凤自2012年2月25日进入国泰服装公司工作，则经

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。秦兴凤与国泰服装公司之间自2012年2月25日签订劳动合同建立劳动关系。秦兴凤在国泰服装公司工作期间，国泰服装公司未为秦兴凤办理参加社会保险的手续。2016年3月12日秦兴凤向国泰服装公司邮寄解除劳动合同通知书，要求与国泰服装公司解除劳动关系，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形，故认定双方劳动关系自2016年3月12日起开始解除。关于秦兴凤起诉主张的各项费用：一、2016年2至3月份工资，秦兴凤主张3630.74元。秦兴凤月平均工资为2436.98元，在国泰服装公司实际工作至2016年3月11日，则国泰服装公司应支付秦兴凤201

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3856号上诉人（原审被告）：江苏国泰（集团）如皋服装有限公司，住所地如皋市。法定代表人：王炜。委托诉讼代理人：蔡华，如皋市城北街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：秦兴凤，女，1969年8月19日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：崔小红，如皋市正义法律服务所法律工作者。上诉人江苏国泰（集团）如皋服装有限公司（以下简称国泰……