劳动争议 （2014）深中法劳终字第754号

希捷尔公司与李涛存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于希捷尔公司应否向李涛支付一次性伤残就业补助金。希捷尔公司上诉称李涛出具《承诺书》放弃一次性伤残就业补助金，系其真实意思表示，应为合法有效。对此，本院认为，深圳市人力资源和社会保障局作出的人社认字（南）（2012）第440220001号《深圳市工伤认定书》认定李涛为工伤，且深圳市劳动能力鉴定委员会已评定李涛为九级伤残。依据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，李涛依法应享受相应的工伤保险待遇。李涛出具的《承诺书》虽陈述放弃一次性伤残就业补助金，但结合一次性伤残就业补助金的法定性质、李涛此后否认系其真实意思的表示等因素，《承诺书》显失公平，应依法认定为无效。希捷尔公司应向李涛支付一次性伤残就业补助金。原审对此认定符合法律规定，本院予以确认。仲裁裁决希捷尔公司向李涛支付2013年3月1日至2013年3月8日期间的工资差额942.07元，希捷尔公司并未对此项仲裁裁决起诉，视为对此项仲裁裁决并无异议，现又对原审相同判项提出上诉，无法律依据，本院不予支持。综上，上诉人深圳市希捷尔人力资源有限公司的上诉

希捷尔公司与李涛存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于希捷尔公司应否向李涛支付一次性伤残就业补助金。希捷尔公司上诉称李涛出具《承诺书》放弃一次性伤残就业补助金，系其真实意思表示，应为合法有效。对此，本院认为，深圳市人力资源和社会保障局作出的人社认字（南）（2012）第440220001号《深圳市工伤认定书》认定李涛为工伤，且深圳市劳动能力鉴定委员会已评定李涛为九级伤残。依据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，李涛依法应享受相应的工伤保险待遇。李涛出具的《承诺书》虽陈述放弃一次性伤残就业补助金，但结合一次性伤残就业补助金的法定性质、李涛此后否认系其真

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第754号上诉人（原审原告）深圳市希捷尔人力资源有限公司。法定代表人林伟斌，董事长。委托代理人姚治中，广东都源律师事务所律师。委托代理人于锦朝，广东都源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李涛。委托代理人王玲，广东华途律师事务所律师。委托代理人林乐军，广东华途律师事务所律师。上诉人深圳市希捷尔人力资源有限公司（下称希捷尔公司）为与被……