劳动争议 （2017）闽02民终1025号

本案系劳动争议纠纷。陈刚与靠谱公司签订《劳动合同》，双方确立的劳动关系合法有效，受法律保护。关于靠谱公司解除劳动关系是否违法的争议。靠谱公司系以陈刚在应聘钢板打磨职位过程中，隐瞒其在厦门长塑实业有限公司、捷卡（厦门）工业科技有限公司、恩比尔（厦门）机械制造有限公司工作经历的信息，不符合录用条件为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”上述规定仅要求劳动者就劳动合同直接相关的基本情况向用人单位如实说明，并未规定劳动者应就其所有的工作经历向用人单位全部披露。案涉《劳动合同》及陈刚填写或确认的《职位应聘申请表》、《录用条件确认函》、《员工档案表》也仅要求陈刚提供的信息真实、正确，并未要求陈刚提供其全部工作经历或填写最近的工作经历，且《职位应聘申请表》、《员工档案表》中关于工作经历的填写栏目篇幅有限，陈刚选择提供与应聘职位相同或类似的工作经历，符合法律规定，也没有违反《劳

本案系劳动争议纠纷。陈刚与靠谱公司签订《劳动合同》，双方确立的劳动关系合法有效，受法律保护。关于靠谱公司解除劳动关系是否违法的争议。靠谱公司系以陈刚在应聘钢板打磨职位过程中，隐瞒其在厦门长塑实业有限公司、捷卡（厦门）工业科技有限公司、恩比尔（厦门）机械制造有限公司工作经历的信息，不符合录用条件为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”上述规定仅要求劳动者就劳动合同直接相关

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1025号上诉人（原审被告）:靠普-东方（厦门）叉车属具有限公司，住所地福建省厦门市海沧区阳光西路318号之一。法定代表人：HolgerRichardKilianKaup，董事长。委托诉讼代理人：杨式敏、黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陈刚，男，1978年3月28日出生，汉族，住四川省西昌市。上诉人靠普-东方……