劳动争议 （2017）桂13民终708号

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年10月到被告下属的三矿五井工作后，双方即建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至2016年10月工资及停产生活费，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、第（三项）项和第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告以被告长期拖欠工资，未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告2014年6月至2016年10月在被告下属三矿五井工作，其工作年限为2年零4个月，其解除劳动合同前12个月月平均工资为1257元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付2.5个月的经济补偿金即3142.50元（1257元/月×2.5个月）。被告拖欠原告2016年1月工资2352元，应予以支付。因原告未就被告拖欠其2016年1月工资向劳动行政部门投诉处理，故原告主张被告加付50%的赔偿金于法无据，应不予支持。被告对原告主张的2016年2月至10月停产生活费8029元予以认可，应予以支持。原告在本案诉讼过程中申请撤

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年10月到被告下属的三矿五井工作后，双方即建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至2016年10月工资及停产生活费，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、第（三项）项和第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告以被告长期拖欠工资，未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告2014年6月至2016年10月在被告下属三矿五井工作，其工作年限为2年零4个月，其解除劳动合同前12个月月平均工资为1257元，根据劳动

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂13民终708号 上诉人（一审被告）：广西合丰能源开发有限公司，住所地为合山市里兰原生活公司办公大楼。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘起帆，广西源慧律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：苏灵，女，1982年9月19日出生，壮族，住合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。 委托诉讼……