劳动争议 （2017）皖04民终128号

李冠敏在仲裁阶段要求苏果超市公司支付其经济补偿金28779.5元，但在起诉至一审法院时则不再提出支付经济补偿金的诉请，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，不违反《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，依法应当予以准许。经审查，李冠敏在仲裁阶段未提出支付经济赔偿金的请求，在起诉至一审法院时则要求苏果超市公司支付其经济赔偿金57559元。因李冠敏在仲裁阶段提出了解除劳动关系的请求，现其提出的经济赔偿金主张，与解除劳动关系具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案中应当合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，苏果超市公司提交的劳动合同变更协议、劳动合同变更申请、申请书、劳动合同变更记录、劳动合同终止（解除）证明书等证据证实，双方所签订无固定期限劳动合同的变更及终止，是李冠敏提出变更合同终止日期，合同期满不再续签，不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定。李冠敏起诉时虽称“在仲裁程序中李冠敏发现苏果超市公司

李冠敏在仲裁阶段要求苏果超市公司支付其经济补偿金28779.5元，但在起诉至一审法院时则不再提出支付经济补偿金的诉请，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，不违反《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，依法应当予以准许。经审查，李冠敏在仲裁阶段未提出支付经济赔偿金的请求，在起诉至一审法院时则要求苏果超市公司支付其经济赔偿金57559元。因李冠敏在仲裁阶段提出了解除劳动关系的请求，现其提出的经济赔偿金主张，与解除劳动关系具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案中应当合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终128号上诉人（原审原告）：苏果超市（淮南）有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区。法定代表人：马嘉樑，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张巍，苏果超市有限公司工作人员。委托诉讼代理人：沈艳，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：李冠敏，女，1975年11月7日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：吴佩玲，安徽韶美律师事务所律……