劳动争议 （2010）汴民终字第62号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，无论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的法律保护。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是体现劳动关系的主要元素。保安公司为王建华发放的《保安员上岗资格证》、保安公司培训卡、开封保安执勤证，证明了王建华的身份，其主体资格符合法律、法规的规定。王建华提交的开封市商业银行中山支行活期储蓄存折由保安公司发放工资开户，证明王建华从事了保安公司安排的有报酬的劳动。一审证人孙某某、刘某证明，王建华在保安公司工作，王建华从事的劳动是保安公司业务的组成部分。上述证据相互印证，能够证明王建华与保安公司已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王建华的社会保险责任，在解除劳动关系时应依法支付经济补偿。保安公司没有为王建华参加社会保险，王建华自1997年7月至2007年12月，应缴纳养老保险费31652.58元，其中保安公司应承担26164.74元，个人应承担5487.84元。王建华工作年限11年，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，无论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的法律保护。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是体现劳动关系的主要元素。保安公司为王建华发放的《保安员上岗资格证》、保安公司培训卡、开封保安执勤证，证明了王建华的身份，其主体资格符合法律、法规的规定。王建华提交的开封市商业银行中山支行活期储蓄存折由保安公司发放工资开户，证明王建华从事了保安公司安排的有报酬的劳动。一审证人孙某某、刘某证明，王建华在保安公司工作，王建华从事的劳动是保安公司业务的组成部分。上述证据相

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）汴民终字第62号上诉人（一审原告）王建华。委托代理人曹宪章、袁杰，河南大梁律师事务所律师。被上诉人（一审被告）开封市保安服务总公司。法定代表人孙国杰，经理。委托代理人张利明，公司法律顾问。上诉人王建华因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2008年4月20日向开封市顺河回族区人民法院（以下简称一审法院）提起诉讼，请……