劳动争议 （2017）苏01民终8946号

关于第一项争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，百泉公司欠付马林楠2016年10月至2016年11月16日期间工资10400.2元，依法应当予以支付。关于第二项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，容海公司主张2013年7月21日与马林楠解除了劳动关系，并分别于2013年9月、10月支付了马林楠两个月的经济补偿金，但其提供的劳动关系解除告知书以及顺丰速运底单，无法证明劳动关系解除告知书已被马林楠签收。招商银行代发工资流水、招商银行付款回单，也无法证明2013年9月9日、2013年10月11日发放的金额即为经济补偿金。且马林楠认为没有收到过解除劳动关系的告知书、也没有收到过两个月的经济补偿金。综上，一审法院依法认定容海公司未与马林楠解除劳动关系，且未支付马林楠经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2016年11月16日，百泉公司违法解除了与马林楠之间的劳动关系，依法应当向马林楠支付经济赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单

关于第一项争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，百泉公司欠付马林楠2016年10月至2016年11月16日期间工资10400.2元，依法应当予以支付。关于第二项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，容海公司主张2013年7月21日与马林楠解除了劳动关系，并分别于2013年9月、10月支付了马林楠两个月的经济补偿金，但其提供的劳动关系解除告知书以及顺丰速运底单，无法证明劳动关系解除告知书已被马林楠签收。招商银行代发工资流水、招商银行付款回单，也无法证明2013年9月9日、2013年10月11日发放的金额即为经济补偿金。且马林楠认为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8946号上诉人（原审被告）：南京百泉物流有限公司，住所地江苏省南京化学工业园区宁六路606号3069室。法定代表人：郭阗，该公司总经理。委托诉讼代理人：王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马林楠，男，1962年10月1日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：郭君宇，江苏泰和律师事务所律师。委托诉讼代……