人事争议 （2015）通中民终字第00479号

教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师的合法权益应受法律保护，全社会都应当尊重教师。教师应当忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务，不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。本案中，潘徐丽在2013年8月下旬以《干部商调函》的形式提出辞去在实验小学的教师岗位工作，系其对所享有的辞职权的行使，但在未取得实验小学及其主管部门同意的情况下，应当在9月份开学后继续到校工作，以便维持正常的教学秩序。但潘徐丽经实验小学书面通知未回单位工作，而是径行去南通市××小学任教，影响了实验小学的正常教学秩序，有违教师职责和使命。如东县教育局根据相关规章制度，同意确认潘徐丽为自动离职并无不妥。根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，在绩效工资的分配的规定中，明确奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。学校制订绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职

教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师的合法权益应受法律保护，全社会都应当尊重教师。教师应当忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务，不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。本案中，潘徐丽在2013年8月下旬以《干部商调函》的形式提出辞去在实验小学的教师岗位工作，系其对所享有的辞职权的行使，但在未取得实验小学及其主管部门同意的情况下，应当在9月份开学后继续到校工作，以便维持正常的教学秩序。但潘徐丽经实验小学书面通知未回单位工

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）通中民终字第00479号上诉人（原审原告）：潘徐丽。委托诉讼代理人：曹兴军。被上诉人（原审被告）：如东县实验小学，住所地如东县掘港镇幸福路**号。法定代表人：曹爱东，该校校长。委托诉讼代理人：王军，江苏正东律师事务所律师。上诉人潘徐丽因与被上诉人如东县实验小学（以下简称实验小学）人事争议一案，不服如东县人民法院（2014）东民初字第01614号……