劳动争议 （2017）豫09民终996号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。陆连红于1991年1月1日、1992年1月1日分别与濮阳县郎中乡畜牧兽医站签订两份濮阳县集体计划内临时工劳动合同，第二份合同于1992年12月30日到期后，双方并未签订新的劳动合同。故陆连红应于其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。陆连红于2013年6月申请劳动仲裁已超出法定仲裁时效，其诉讼请求依法应予驳回。故对于陆连红的上诉理由本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由陆连红负担。本判决为终审判决。审 判
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。陆连红于1991年1月1日、1992年1月1日分别与濮阳县郎中乡畜牧兽医站签订两份濮阳县集体计划内临时工劳动合同，第二份合同于19
正文（节选）
河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫09民终996号上诉人（原审原告）：陆连红，男，1969年6月1日出生，汉族，住濮阳县。委托诉讼代理人：刘继成，河南银铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：濮阳县农业畜牧局，住所地濮阳县解放路南段。法定代表人：李文铭，该局局长。委托诉讼代理人：肖绪贵，河南依言律师事务所律师。上诉人陆连红因与被上诉人濮阳县农业畜牧局劳动争议纠纷一案，不服河南……