劳动争议 （2015）二中民终字第07352号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。印蓉于2013年9月即在佳意铭创公司工作，故双方当时已建立劳动关系。佳意铭创公司虽主张印蓉于2013年9月底在其公司系实习，但印蓉对此不予认可，其公司亦未能提交证据予以证明。且印蓉的银行对账单显示佳意铭创公司于2013年10月向印蓉支付了工资奖金3106元，佳意铭创公司虽主张该款项为实习补贴，但亦未提交证据予以证明。故本院对印蓉2013年9月起在其公司工作系为实习的主张难以采纳。佳意铭创公司未对印蓉的入职时间举证，故原审法院采纳印蓉的主张，认定其于2013年9月14日入职，并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。佳意铭创公司虽主张其公司与印蓉签订了劳动合同，但印蓉对此不予认可，其公司亦未提交证据证明，故原审法院判令佳意铭创公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。佳意铭创公司虽主张双方在离职时已无纠纷，并提交离职申请表为证，但印蓉对该表所载的离职时间以外的内容均不予认可，且该表所载的“证明：此人与本公司无任何经济纠纷”系公司人事主管所写，不能证明印蓉认可

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。印蓉于2013年9月即在佳意铭创公司工作，故双方当时已建立劳动关系。佳意铭创公司虽主张印蓉于2013年9月底在其公司系实习，但印蓉对此不予认可，其公司亦未能提交证据予以证明。且印蓉的银行对账单显示佳意铭创公司于2013年10月向印蓉支付了工资奖金3106元，佳意铭创公司虽主张该款项为实习补贴，但亦未提交证据予以证明。故本院对印蓉2013年9月起在其公司工作系为实习的主张难以采纳。佳意铭创公司未对印蓉的入职时间举证，故原审法院采纳印蓉的主张，认定其于2013年9月14日入职，并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07352号上诉人（原审原告）北京佳意铭创文化传播有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街135号11号楼203室（德胜园区）。法定代表人彭灏萍，总经理。委托代理人周明，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）印蓉，女，1985年12月27日出生。委托代理人林根祥，北京市君祥律师事务所律师。委托代理人周海军，北京市君祥律师事……