劳动争议 （2019）粤19民终4918号

本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人石承宏上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、贝斯特公司应支付石承宏2016年3月至5月工资及加班费是多少；二、贝斯特公司是否应支付石承宏未提前一个月未通知即解除劳动关系的补偿金；三、贝斯特公司是否应支付石承宏解除劳动关系经济补偿金；四、贝斯特公司应支付石承宏未签订劳动合同的二倍工资差额是多少。首先，对于石承宏提供的工资证明，一审判决已采纳为本案的定案依据。根据双方当事人陈述及贝斯特公司提供的工资表，贝斯特公司已支付石承宏2016年3月份（试用期）工作26天、每天工作8小时的工资（包含相应的加班费），不存在未足额支付工资及加班费的情形。对于石承宏2016年4、5月份工资，一审判决认为应按照每月工作28天、每天工作10小时对应7000元的标准，确定石承宏该期间应得工资，符合石承宏提供的工资证明内容，并无不当。至于2016年3月至5月期间的加班费，如上所述，由于贝斯特公司向石承宏支付的工资已包含上述对应工作时间的加班费，且石承宏提供的证据不足以证明在上述时间外还

本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人石承宏上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、贝斯特公司应支付石承宏2016年3月至5月工资及加班费是多少；二、贝斯特公司是否应支付石承宏未提前一个月未通知即解除劳动关系的补偿金；三、贝斯特公司是否应支付石承宏解除劳动关系经济补偿金；四、贝斯特公司应支付石承宏未签订劳动合同的二倍工资差额是多少。首先，对于石承宏提供的工资证明，一审判决已采纳为本案的定案依据。根据双方当事人陈述及贝斯特公司提供的工资表，贝斯特公司已支付石承宏2016年3月份（试用期）工作26天、每天工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4918号上诉人（原审原告）：石承宏，男，1967年10月11日出生，汉族，住湖北省广水市。被上诉人（原审被告）：东莞市贝斯特热流道科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇树田社区裕田南路7号。统一社会信用代码为914419007820031178。法定代表人：陈义，总经理。委托诉讼代理人：陈代兴，广东瀚杰律师事务所律师。上诉人石承宏……