劳动争议 （2017）鲁14民终2124号

陈刚到德州市公共汽车公司已连续工作满十年，其与德州市公共汽车公司连续订立了两次固定期限劳动合同，在续签的劳动合同终止时，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故自2016年2月1日至2016年12月31日，德州市公共汽车公司应当向陈刚每月支付二倍的工资（扣除已发部分）共计29845.62元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。自2005年12月至2016年12月31日，陈刚已在德州市公共汽车公司工作11年，德州市公共汽车公司以考核不合格为由与陈刚终止劳动关系，没有事实及法律依据，德州市公共汽车公司应当支付陈刚赔偿金（2723.56元/月×11月×2倍）59918.32元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决：一、德州市公共汽车公司支付陈刚未订立无固定期限劳动合同的双倍工资（扣除

陈刚到德州市公共汽车公司已连续工作满十年，其与德州市公共汽车公司连续订立了两次固定期限劳动合同，在续签的劳动合同终止时，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故自2016年2月1日至2016年12月31日，德州市公共汽车公司应当向陈刚每月支付二倍的工资（扣除已发部分）共计29845.62元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。自2005年12

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终2124号上诉人（原审被告）：陈刚，男，1978年1月18日出生，汉族，住山东省德州市德城区。上诉人（原审原告）：德州市公共汽车公司，住所地山东省德州市德城区湖滨中大道1371号。法定代表人：马军，总经理。委托诉讼代理人：董烈富，山东九达律师事务所律师。上诉人陈刚、上诉人德州市公共汽车公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民……